【募集背景】

現在、スポットワーク市場においてトップクラスのシェアを誇る同社ですが、ミッションの実現にはさらなる事業拡大が不可欠です。全労働市場には未利用のマーケットが多数存在しており、日本全体の人的な課題を真剣に解決するためには、同社の優位性をさらに強化する必要があります。これを達成するためには、戦略的なアライアンスや買収候補先の開拓がミッションとなります。
事業成長を加速させるため、ユーザーやクライアントが抱える人事課題に真摯に向き合い、M&Aや業務提携の機能を拡張できる新たな仲間を募集しています。

【ミッション】

同社のM&A戦略立案および実行、また経営課題の解決に携わって頂き、企業価値の向上に貢献頂きたいと考えております。

【仕事内容】

■非連続成長を実現するためのM&A・アライアンス業務全般
・プレディール：M&Aアライアンス戦略策定、市場調査・企業分析、投資先選定
・M&Aディール：案件ソーシング、企業価値評価、デューデリジェンス、契約書締結
・アライアンス締結：当社全社の新規事業開発／事業成長を実現するためパートナー企業様とのアライアンス提携業務
・ポストディール（PMI）：企業文化や社風の統合、従業員への説明、事業計画作成、予算策定、人材採用・研修、システム・業務統合など

DAY1からのフロー
・事業状況の把握：まずは当社事業の現状を1~2ヶ月かけて理解して頂きます。
・戦略のインストール：各セグメント別の事業の特徴、課題、成長可能性を分析し、同社の全社戦略およびM&A戦略・戦術を立案・アップデートをします。
・買収候補リスト作成：特定業界の買収候補リストを作成し、対象を絞り込み、買収スキームやPMIプランを策定します。
・M&Aプロセスの実行：社内外の関係者や協力会社と協働しながらM&Aプロセスを進行します。

■その他想定業務
・全社の短期・中長期の戦略策定サポート
・市場や顧客、競合の定量・定性的分析
・M&Aプロジェクトにおける各部門横断的マネジメント
・経営陣や社内外のステークホルダーとのコミュニケーションおよび交渉

＜具体的な業務内容＞
■M&A/アライアンス業務全般(括弧内は想定の業務量ですが、案件の状況に応じて適宜変動します。)
・プレディール (10-20%)：M&A戦略策定、市場調査・企業分析、投資先選定
・オリジネーション (10-30%)：案件ソーシング、FA/仲介とのコミュニケーション、経営者とのネットワーク構築
・エグゼキューション (30-40%)：企業価値評価、デューデリジェンス、契約書締結
・ポストディール/PMI (10-40%)：企業文化や社風の統合、従業員への説明、事業計画作成、予算策定、人材採用・研修、システム・業務統合など
・アライアンス締結 (10-20%)：Timee全社の状況から協力なパートナー企業様とのアライアンス提携業務

＜ポジションの魅力＞
立ち上がったばかりの部署で、大きな決裁権と責任感を持って働けます。
急成長&急拡大中の事業・組織において、事業戦略設計から現場への落とし込みまで一貫して裁量を持って取り組むことができます。

【求める資格・要件】

◆M&A/PMI/事業開発に関連した業務経験があること
◎経験詳細
・Pre-M&AからPMIまでの一連のステップにおいて、幅広い経験を有する方
・事業会社におけるM&A経験者（主にM&A/アライアンスを用いた投資戦略立案・推進、事業開発を担当として経験された方）
・コンサルにおけるM&Aや事業開発領域の経験者
・FA/FASにおいてFA業務の担当としてディールの全工程を経験された方
・企画部門や部門横断的な役割での勤務経験

「歓迎」

・人材業界での経験
・全社・事業戦略の策定・実行経験
・事業開発経験
・経営企画経験
・インターネット企業での経験
・事業開発/事業成長の経験
・CVC経験（業界不問）

◇整った環境でなくともロードマップを描き、遂行できる方
◇自身のアウトプットが全社の意思決定やオペレーションに直結することを自覚し、責任を持って業務を遂行する方
◇チームメンバーや仲間への敬意を忘れずに仕事ができる方
◇他者の立場や考えを理解し、適切な伝達手段を選び、物事を前に進める推進力のある方

年収 7,000,000 円 - 14,000,000円
※想定年収構成：ベース給与 ＋ 賞与
※対象者のみShort-term Incentiveを追加支給
※年2回の人事考課にて給与改定あり

フレックスタイム制（コアタイム 11:00～15:30）
標準勤務時間 9:30～18:30
※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります