【ミッション】

SV（スーパーバイザー）チームの課長として、5〜6名のメンバーを支援・育成しながら医院支援の質を高めるポジションです。
加盟院院長のパートナーであるSVのレベルを高め、結果として加盟院の経営改善に貢献していく「現場に最も近いマネージャー」です。

●仕事内容
■SVメンバーのマネジメント
・担当SVの支援内容・成果のモニタリング
・WEB面談の同席や1on1による課題発見・支援方針の共有
・メンバー育成、定例MTGの運営

■医院支援の質向上
・売上・利益状況や日報、発言履歴をもとに、医院の状態を早期に把握
・必要に応じて部長と連携し、深度の高い改善支援を設計

■月1回のスーパーバイジング業務（担当院の課題と原因分析、対策の助言・指導）
・担当院への助言・指導に対する実行サポート
・担当院の集客、採用、スタッフ育成支援
・院長向け集合研修及び、各種イベントの企画、コンテンツ作成、運営
・その他、加盟院に対する有益な情報の定期的な発信業務

■ 企画・改善業務（任意）
・院長ミーティングや施策の企画にアイデアを出す機会もあり （希望や適性に応じて）

【応募資格】

◆チームマネジメントまたはリーダー経験（人数不問）

◆3年以上のコンサルティング営業や業務改善支援のご経験

◆募集年齢(年齢制限理由)

27歳～42歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）

◆転職回数2回まで（1年以内の短期離職複数無いこと）

◆大卒以上

「歓迎」

組織の中での課題整理・行動設計の経験歓迎スキル

◇当社の理念、ビジネスモデルに共感いただける方

◇相手の行動・言動の奥にある課題や本音に気づける方

◇メンバーの性格や強みに配慮しながら伴走できる方

◇経営改善支援に興味があり、現場にどっぷり浸かって成長したい方

年収 70,000,000 円 - 90,000,000円
スタートは現年収、経験に応じて相談
※昇給：年1回（4月）　
※賞与：年2回（6月、12月）

10：00～19：00 所定労働時間8時間　

休憩60分 フレックスタイム　有（条件有り） リモートワーク制度あり

※フレックスタイム制（コアタイム13:00～15:00）1日8H

完全週休2日制、年間休日125日 （土・日）、祝祭日、夏季・年末年始休暇、

年次有休休暇、母性健康管理のための休暇（産前産後休暇・育児休暇・育児時間）、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇、

※セミナー等で休日出勤はありますが、振替休日とセットとなりますので確実に休暇は取れます。

・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・住宅手当（支給条件あり）
・短時間正社員制度
　小さな子供を持つ社員が、1日の勤務時間を短縮して働いています。
・入社時引越代金、仲介手数料会社負担（会社近隣への引越の場合）
・通勤手当
・結婚・出産祝い金
・弔慰金
・退職金制度
・図書手当
・資格取得手当（会社が定めるもの）
・社員ランチ会、懇親会、東急不動産のテナント優待サービス
・社員持ち株会/ストックオプション制度
・ホワイトニング無料制度
　☆歯はとっても白く・きれいになります！
・リモートワーク制度あり