中途採用グループのチームリーダー候補として、まずはチームリーダーでジョイン後、将来的に中途採用活動全般の統括およびマネジメントをお任せしたいポジションとなります。プレイングマネージャーとしてご自身もCxO採用や制度策定業務に携わりながら、チーム全体のパフォーマンス最大化を牽引していただきます。

中途採用戦略の立案と実行
事業戦略や組織計画に基づき、年度および半期ごとの採用計画の策定
採用ターゲットの明確化、適切な採用手法の選定、採用KPIの設定と進捗管理を行い、目標達成に向けた戦略の立案・実行
市場動向や競合他社の採用状況の分析と採用戦略の最適化
メンバーマネジメント
中途採用グループメンバーの育成計画の策定と実行、日々の業務進捗管理、およびパフォーマンス最大化のためのOJTやフィードバックの実行
メンバーのスキルアップやキャリアパス形成の支援やグループのエンゲージメント向上
採用プロセスの標準化と効率化による生産性向上の推進
ハイクラス人材の採用
CxOや役員の採用を推進し、役員報酬制度や各種制度の設計や役員陣への報告
採用プロセスの改善とデータ分析
採用チャネルごとの費用対効果（CPA）や採用歩留まりの分析
選考プロセスにおける候補者体験（Candidate Experience）向上

必須要件 事業会社でのHRのご経験（5年以上） 事業会社での中途採用担当のご経験（2年以上） 採用戦略の立案から実行まで、一気通貫で携わったご経験 歓迎要件 HRBPのご経験 エンジニア採用の豊富なご経験 スタートアップ企業での中途採用のご経験 定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え、実行し、成果につなげた実績

給与形態: 月給制 給与: 458,333円〜666,667円 ・各種社会保険完備 ・交通費支給 ※上限5万円/月 ・実績に応じて昇給有（年2回）

標準勤務時間 9:30?18:30 フレックスタイム制度あり ※コアタイム：9:30-15:30

・年間休日120日 ・完全週休2日制（土・日）、国民の祝日 ・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇） ・年次有給休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇

社会保険: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）